Cần chọn phương thức ăn nhập

Người lao động luôn cần được nâng cao kiến thức pháp luật ( ảnh mang tính minh họa ). Ảnh: L.Nguyên. ( LĐ ) - vì thế , tổ chức công đoàn đang nỗ lực đẩy mạnh sự vụ tuyên truyền , phổ biến pháp luật tại khu vực này.Luật nào cũng biết , nhưng chỉ "thưa thốt"Tại Hưng Yên đã có 350 đề án đi vào hoạt động , trải khắp trên cả 10 huyện , TP trong tỉnh. Tình hình thực thi pháp luật nói chung , trong CNLĐ nói riêng còn nhiều Sự tình cần giải quyết , trong đó tình trạng vi bất hợp pháp luật LĐ , mất dân chủ ở một số cơ sở đã và đang là chướng ngại khăng khăng đối với sự phát triển KT-XH tại Vùng đất. Theo đại diện LĐLĐ Hưng Yên , nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng này , trong đó có việc người sử dụng LĐ không tạo điều kiện , không dành thời gian cho sự vụ tuyên truyền pháp luật lao động , NLĐ chăng khứng đọc tài liệu , Học hỏi về pháp luật lao động. Hiện , đối với CNLĐ , nói chuyện vui thì luật nào cũng biết , nhưng khi ích lợi bị Mạo phạm thì không phòng thân được mình vì không nắm chắc bất kỳ một điều luật nào. Còn ở Hải Dương , từ năm 2003 - 2008 xảy ra 50 vụ ngừng việc tập thể với hơn 32.184 lượt người dự khán , có những DN xảy ra bãi công tự phát lặp đi lặp lại bất lợi đáng kể cho cả chủ DN và NLĐ. Nguyên nhân của các vụ bãi công trái pháp luật nói trên vẫn là do chủ DN vi phạm Luật LĐ , Luật CĐ và do NLĐ thiếu am tường pháp luật.Từ thực trạng trên cho thấy , tư vấn pháp luật là nhu cầu không thể thiếu được đối với NLĐ và người sử dụng LĐ. Tuy nhiên , khi trao đổi về lĩnh vực này , đại diện LĐLĐ TP.Hải Phòng thẳng thắn nhận xét: Đối với CNLĐ trong DN tư doanh và DN FDI , việc tuyên truyền , phổ biến pháp luật còn là khâu yếu. Yếu bởi đây là nơi tập kết LĐ trẻ , cốt tử xuất thân từ LĐ nông nghiệp , Thấp văn hóa thấp , tinh thần lập nghiệp yếu , kém am hiểu pháp luật; yếu vì bộ máy tổ chức CĐ tại khu vực này còn mỏng , vị thế của CĐ chưa thật sự được coi trọng , cơ chế hoạt động chưa đồng nhất; yếu vì phương thức tuyên truyền , giáo dục còn nhiều lúng túng.Tìm phương thức phù hợpNhững Vùng đất có đông các DN tư doanh , DN FDI với số lượng CNLĐ mà đa phần là CNLĐ trẻ như Hà Nội , Hải Dương , Hải Phòng , Đà Nẵng , TPHCM , Bình Dương , Đồng Nai đều có cách làm riêng trong tuyên truyền , phổ biến pháp luật. Song , thật sự mà nói , Cuối cùng chưa như mong muốn. Trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước , số CNLĐ trẻ ở Hà Nội chiếm tới 60% , tổ chức CĐ sử dụng nhiều hình thức đưa kiến thức pháp luật đến với họ , gồm tuyên truyền miệng; tài liệu bỏ túi; bảng tin , loa truyền thanh tại DN... Theo CB CĐ Hà Nội , tuyên truyền miệng có ưu điểm tuyên truyền trực tiếp tới CNLĐ , có thể hội thoại và trả lời ngay những Sự tình mà CNLĐ còn mắc mứu hoặc chưa am hiểu , nhưng lại phụ thuộc vào sự đồng thuận của người sử dụng LĐ để bố trí thời gian , địa điểm cho CNLĐ dự khán và đặc biệt phải có hàng ngũ thông báo viên có Thấp , đáp ứng yêu cầu người nghe. Còn với tờ rơi , tờ rơi , tài liệu bỏ túi thì bản thân những người làm mướn tác tuyên truyền cũng tuy là tài liệu thường dài , nhiều nội dung. Trong lúc đó , CNLĐ chịu sức ép về thời gian làm việc rất lớn , họ chỉ quan tâm với sự điều chỉnh của luật này họ được quyền gì , bổn phận ra sao...Hiện Tổng LĐLĐVN đang xây dựng bộ tài liệu tuyên truyền , phổ biến pháp luật cho CNLĐ trong các DN tư doanh và DN FDI với 4 cuốn sách bỏ túi được biên soạn theo nội dung pháp luật LĐ , pháp luật CĐ , BHXH , BHYT. Có những ý kiến tuy là tài liệu này không nên biểu hiện dưới dạng hỏi - đáp , mà đi theo từng định chế cụ thể như lương lậu , HĐLĐ và nên có 2 loại sổ tay - một dành cho CB CĐ , một dành cho CNLĐ. Sự khác nhau nằm ở chỗ tài liệu cho CB CĐ chi tiết hơn và có trích dẫn nguồn tài liệu ( chương , điều khoản ) , còn với CNLĐ nội dung ngắn gọn , chỉ đi vào những nội dung thật sự nhu yếu , không thèm trích dẫn nguồn... Tuy nhiên , ngoài hình thức , nội dung của tài liệu và phương thức tuyên truyền , phổ biến pháp luật , nhiều CB CĐ còn đang rất băn khoăn , song song yêu cầu cần đầu tư xây dựng ổn định mạng lưới tuyên truyền viên pháp luật tại cơ sở cả về số lượng lẫn chất lượng.Trao đổi với đại diện LĐLĐ một số Vùng đất , TS Hoàng Ngọc Thanh - Phó chủ toạ Tổng LĐLĐVN - cho biết: Đánh giá đúng tầm quan trọng và tính cần thiết của việc tuyên truyền , phổ biến , giáo dục pháp luật cho CNLĐ trong các DN tư doanh và DN FDI , Thủ tướng Chính phủ đã có QĐ 31/2009/QĐ-TTg về việc duyệt đề án tuyên truyền , phổ biến , giáo dục pháp luật cho NLĐ và người sử dụng LĐ trong các loại hình DN từ 2009-2012. Theo đó , Tổng LĐLĐVN Đứng đầu thực hiện Tiểu đề án 3: Tuyên truyền , phổ biến pháp luật LĐ , pháp luật CĐ và các quy định pháp luật liên đới cho NLĐ tại các DN tư doanh và DN FDI. Hiện Tổng LĐLĐVN đang triển khai thực hiện đề án với 5 nhiệm vụ trọng điểm. L.Nguyên lược ghi Linh Nguyên
.