Phòng nghỉ khu du lịch vùng Đông Bắc Bộ

Không khí oi nóng thất thường giữa thu của những ngày cuối tháng 8 đã làm Thêm lên sức hấp dẫn của các khu du lịch hải phận. Từ chiếu tối 1.9 , các khu du lịch nổi danh của vùng Đông Bắc Bộ như: Hạ Long , Móng Cái , Vân Đồn , Đồ Sơn , ... Hử bắt đầu có du khách kéo không làm việc nữa mát.Trao đổi với PV Thanh Niên Online , ông Lâm Văn Vinh , Giám đốc trọng tâm thông tin thúc đẩy Du lịch , Sở VH - TT - DL tỉnh Quảng Ninh cho biết: Kỳ nghỉ lễ năm nay , do được nghỉ 3 ngày , khách du lịch đến Quảng Ninh quan hoài nhiều hơn đến các hải phận xa và hoang vu như: Quan Lạn ( Vân Đồn ) và Trà Cổ ( Móng Cái ). Theo liệt kê , tại các khu vực này có khoảng 2.000 phòng nghỉ đạt thời hạn , cho đến thời khắc trước 2.9 đã kín chỗ. Chậm hơn một tẹo , như khu vực thành phố Hạ Long có khoảng 8.000 phòng nghỉ và tạm trú , tính đến thời khắc 16 giờ chiều 2.9 cũng đã chật kín phòng. Theo đó , Quảng Ninh trong kỳ nghỉ lễ này đón trunng bình khoảng 1 vạn du khách/ngày. Viên chức nhà nghỉ tư nhân vẫy khách giới thiệu phòng nghỉ ở bãi tắm khu II - Đồ Sơn - Ảnh: Mộc LanÔng Vinh khẳng định: "Tuy kín phòng nhưng khó có khả năng xảy ra tình trạng sốt hay làm giá phòng nghỉ vì đa số du khách đều đặt phòng trước cho kỳ nghỉ lễ. Đây là ngày lễ của Việt Nam nên khách đi nghỉ chủ yếu là khách nội địa. Không có sự tăng đột biến về du khách nước ngoài như trong dịp hội lễ Carnaval mới rồi nên không có áp lực về phòng nghỉ”.Không có áp lực về phòng nghỉ nên các "thượng đế" được hưởng giá thuê phòng nghỉ khá bình ổn.Anh Vũ Văn Cường , 9/279 Đà Nẵng , Cầu Tre , Ngô Quyền , TP Hải Phòng đưa gia đình đi nghỉ mát tại khu du lịch Bãi Cháy , cho biết: "Gia đình tôi thuê hai phòng của nhà nghỉ Thu Anh , Vườn Đào. Mức giá 300.000 đồng/phòng theo tôi là cũng khá sảng khoái trong đợt nghỉ lễ này!”.Trong khi đó , tại khu II , khu du lịch Đồ Sơn , giá phòng ngả nghiêng từ 200.000 đồng - 1 , 5 triệu đồng , nước phụ thuộc phần lớn vào vị trí thuận lợi khi đi ra bãi tắm và chủ đầu tư.Nằm sát bãi tắm , nhà nghỉ tư nhân Tuấn Chung "hét" giá thuê là 200.000 đồng/giờ , 700.000 - 800.000 đồng/một nửa ngày và 1 , 2 - 1 , 5 triệu/đêm.Nằm xa bãi tắm hơn một tẹo , nhà nghỉ tư nhân Sóng Xanh giá phòng ngả nghiêng vào khoảng 500.000 đồng - 1 triệu đồng/đêm.Theo lời giảng giải của viên chức nhà nghỉ Tuấn Chung: mức giá của nhà nghỉ này là mức giá "làng" trong đợt nghỉ lễ này vì Đồ Sơn đang "cháy" phòng nghỉ.Tuy nhiên , theo ghi nhận của phóng viên , trên dọc con đường bao biển ở khu II , rất nhiều viên chức cò phòng nghỉ của các cơ sở tạm trú vẫn tràn ra vẫy khách nán lại để họ giới thiệu phòng nghỉ: "rẻ - đẹp - gần biển".Trong khi đó , phòng nghỉ các cơ sở tạm trú của quốc gia quản lý như hệ thống giao thông chiêu đãi sở , nhà nghỉ dưỡng tại Đồ Sơn lại có giá "mềm" hơn , ngả nghiêng từ 400.000 - 700.000 đồng. Một đại diện nhà nghỉ Quân khu 2 Đồ Sơn cho biết: sang đến ngày 3.9 , chiêu đãi sở sẽ giảm 50.000 đồng/phòng/đêm còn 350.000 đồng/phòng.Ghi nhận của phóng viên là các cơ sở tạm trú này rộng rãi , sạch sẽ nhưng hồ hết tập trung ở... khu I , xa bãi tắm khu II. Đây cũng là lý do tại sao các cơ sở tạm trú này ít "sốt" hơn các phòng nghỉ của tư nhân gần bãi biển.Chị Trịnh Thu Hoài , 36A/306 Miếu Hai Xã , Lê Chân , Hải Phòng cho biết: "Năm nay , bên cạnh giá phòng nghỉ khá sảng khoái , giá một số lao vụ khác như: đồ bơi , ăn uống và ngắm cảnh cũng không tăng nhiều. Tôi thấy khá hài lòng!”.Theo khảo sát của PV Thanh Niên Online , giá một số lao vụ việc quen thuộc dành cho du khách tại Khu du lịch Đồ Sơn trong dịp này không có sự tăng đột biến. Hồ hết chỉ tập trung vào mặt hàng ăn uống , tăng khoảng 20% - 50% so với lao vụ ở khu vực này vào các ngày thường. Một số lao vụ như: thuê đồ bơi , phao bơi , tráng nước ngọt , thuê xe đạp đi dạo , gửi xe... của các cơ sở phục vụ người ốm du khách tư nhân thậm chí hầu như không tăng giá khi mức phí chỉ ngả nghiêng từ: 10.000 - 50.000 đồng.Mộc Lan - Nguyễn Đức
.

Xuất biên lao động năm 2009 , nên chọn thị trường lớn

Cục trưởng cục Quản lý lao dong ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) cho rằng , ứng phó với những thách thức do tác động từ khủng hoảng tài chính , doanh nghiệp và người lao dong ( NLĐ ) phải đổi thay nhận thức về thị trường lao động. Đối với thị trường châu Âu ( CH Séc , CH Solvakia , Bungaria , Rumania , Ba Lan , Nga và các nước SNG... ) năm 2009 sẽ không hấp thu lao dong cóc nghề. Gia chi dĩ , các nước này cũng đang cắt giảm việc làm trong nước nên đến châu Âu làm việc trong thời điểm này là rất khó khăn. Thị trường Hoa Kỳ , Canada , từ đầu năm 2005 , một số doanh nghiệp đã có hợp đồng đưa lao động sang làm việc nhưng gặp không ít khó khăn nên số lao động đến hai thị trường này Việc nhỏ nhen. Trung Đông ( Các tiểu Vương quốc Ả rập thống nhất - UAE , Ả rập Xê út , Qatar ) được Bộ LĐ – TB&XH nhận định là thị trường ít bị ảnh hưởng từ khủng hoảng tài chính. Đây vẫn là thị trường lao động trọng điểm của Việt Nam trong năm 2009. Tổng giám đốc Cty Airseco - đơn vị có số lượng lao động chiếm thị phần nhiều tại Trung Đông cho biết , lao dong Việt Nam tại Trung Đông có điều kiện làm việc và thu nhập tương đối ổn định ( lao động phổ quát thu nhập khoảng 300 USD/tháng; lao động có nghề khoảng 500-1.000 USD/tháng ). Đây sẽ là thị trường được cầu mong nhất trong năm 2009.Các thị trường truyền thống như Malaysia , Đài Loan bắt đầu cắt giảm lao động do khủng hoảng kinh tế. Nhiều lao động làm việc trong các khu vực điện tử , chế tác , xây dựng... thiếu việc làm , giảm thu nhập. Bộ LĐ-TB&XH đang chỉ đạo phối hợp với phía Đài Loan và Malaysia thực hiện các giải pháp bảo đảm quyền lợi NLĐ. Theo Thứ trưởng LĐ-TB&XH , thị trường ổn định nhất là Hàn Quốc và Nhật Bản. Hiện , lao động Việt Nam làm việc trong các nhà máy Công lao Hàn Quốc , đoạt 87%. Số còn lại làm việc trong các ngành Công lao , xây dựng , thủy sản. lao dong làm việc tại đây có việc làm ổn định , thu nhập cao. Tề bình quân khoảng 1.500 USD/tháng. Nhật Bản chỉ hấp thu tu nghiệp sinh. Bộ LĐ-TB&XH hợp tác với Tổ chức Phát triển nhân lực Quốc tế của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản ( IMM Japan ) đưa tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật theo hình thức phi lợi nhuận.Để ứng phó khủng hoảng tài chính và thực hiện chỉ tiêu đưa 90.000 người NLĐ đi ngoại bang làm việc trong năm 2009 , Bộ LĐ-TB&XH khuyến cáo doanh nghiệp và NLĐ nên tuyển trạch những thị trường có nhu cầu hấp thu lao động số lượng lớn. Các doanh nghiệp nên giám định kỹ hợp đồng và đào tạo bài bản để tránh thiệt hại cho NLĐ.

Cảm giác bất ngờ về một sự nguy hiểm nào đó mất không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro lao động ở làng nghề cơ khí Xuân Tiến

Công sẵn dịp làm việc trong điều kiện thiếu thiết bị Ngăn giữ lao động Theo những vị cao tuổi trong làng , cơ khí Xuân Tiến ra đời cách đây hàng trăm năm. Ngày trước , các sản phẩm của làng nghề chỉ là những sản phẩm cơ khí nhỏ lẻ , lưu hành trong làng , nhưng cùng với sự phát triển của Công lao hóa , hiện đại hóa , những nghệ nhân nơi đây đã Học hỏi , sản xuất , chế tác ra nhiều loại máy móc công nghệ cao như: máy trộn bê tông , máy tuốt lúa , máy cưa… qua đó , đưa Xuân Tiến thành làng nghề công nghệ cao của Nam Định. Hiện Xuân Tiến có gần 1000 người chuyên hoạt động sản xuất cơ khí , máy móc trong các phân xưởng nhà máy , hộ Nhà ở , hàng năm xuất ra thị trường hàng trăm máy móc các loại , tạo việc làm luôn luôn cho lao động tại chỗ và các vùng phụ cận khác. Theo Phòng lao động Thương binh và từng lớp huyện Xuân Trường thì sản xuất cơ khí mang lại lợi nhuận lớn , lôi cuốn phần nhiều lao động địa phương. Để đảm bảo Công việc an toàn lao động , hàng tháng phòng đã luôn luôn tổ chức Công việc tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động tại các phân xưởng , nhưng qua khảo sát thực tế cho thấy các cơ sở sản xuất cũng như người lao động chưa thật sự coi trọng đến Sự tình này. Hàng ngày , lao động tại các cơ sở sản xuất luôn luôn làm việc thiếu trang thiết bị Ngăn giữ lao động nhu yếu. Số cơ sở sản xuất có mua bảo hiểm và có trang bị Ngăn giữ cho người lao động theo quy định cũng chỉ đếm trên đầu ngón tay. Trong đó , tai nạn xảy ra với người lao động dễ bắt gặp là bị máy cán dập nát tay , mạt sắt bắn ra mắt , cưa ăn mất tay , nổ bình hơi… Về thăm Xuân Tiến trong cái khí trời nóng bức của ngày hè tháng 7 , ngay từ đầu làng chúng tôi đã bắt gặp âm thanh sôi động của tiếng búa , tiếng đe , tiếng máy cắt sắt… tất thảy hòa nhịp , tạo nên một không gian làng nghề đầy sống động , tấp nập. Đi dọc con Đường cái dẫn vào làng , cảnh tượng đi hàng đầu mà chúng tôi bắt gặp là hàng chục người con trai lưng trần , phơi nắng đầu không đội mũ đang hì hục tháo lắp máy và cắt sắt… những tia lửa sắt bắn ra tung tóe , xiên thủng làn áo mỏng nhưng có rất ít người được trang bị kính canh gác. Anh Nguyễn Văn Khương , thợ hàn sắt cho một cơ sở sản xuất máy ở Xuân Tiến cho biết , thường thì những dụng cụ Ngăn giữ lao động này là do thợ tự Dự bị , khi hàn với thời gian ngắn thì quay mặt đi , không nhìn vào lửa. Bởi thế mà nhiều người chủ quan không dùng kính canh gác mắt khi hàn. Với công việc này , tai nạn luôn luôn nhất là bị bỏng bởi tàn lửa bắn ra và gian truân về mắt do nhìn lan tràn thặng dư vào tia lửa… Đến thăm một cơ sở sản xuất đồ cơ khí , nhìn những đôi tay trần đang mài , gọt những đoạn sắt sắc nhọn trên lưỡi cưa máy mới thấy hết khó nhọc , gian truân của công việc. Tuy nhiên , khi một số các cơ sở sản xuất có trang bị thiết bị Ngăn giữ lao động theo quy định thì người lao động lại chưa Hữu ý thức về Sự tình này. Anh Nguyễn Hòa , chủ một cơ sở sản xuất máy kéo Xuân Hòa cho hay , tình trạng tai nạn lao động càng ngày càng Thêm lên một phần cũng do nhận thức yếu kém của người lao động về Công việc ATVSLĐ. Mặc dầu cơ sở đã trang bị tươm tất kính mũ , khẩu trang… nhưng hầu hết công nhân ở đây đều không dùng. Lấy cứ liệu cho việc này , anh cho biết tháng trước cơ sở sản xuất của anh đã cho 2 công nhân nghỉ việc , mà căn nguyên chính yếu là do lao động chủ quan khi hàn xì lơ đãng đến Công việc an toàn để bình khí gas gần bếp than dẫn đến cháy nổ , bất lợi hàng chục triệu đồng... Thiết tưởng muốn phát triển một cách bền vững đòi hỏi các làng nghề cần thực hiện tốt Công việc an toàn vệ sinh lao động. Và để Công việc ATVSLĐ Đạt tới công hiệu cao , các làng nghề nên thực hiện tốt Công việc tuyên truyền , huấn luyện , nâng cao nhận thức cho người lao động và các cơ sở sản xuất một cách sâu rộng , dưới nhiều hình thức , đến từng hộ Nhà ở , giúp cho người dân Hiểu ra hơn tác hại tiềm ẩn và những tai nạn đáng tiếc có khả năng xảy ra./. Thành Nam
. Công sẵn dịp làm việc trong điều kiện thiếu thiết bị Ngăn giữ lao động .

Làm thế nào để chọn ghế an toàn trên máy bay?

Chọn ghế đắt tiền càng… dễ chếtSau khi phi cơ rơi , phần cabin nằm sau 10 hàng ghế đầu có vẻ như còn khả năng sống sót , nhưng không loại trừ khả năng bị thương. Điều cơ bản là khi phi cơ rơi cắm đầu xuống , phần sức ép nặng hơn sẽ ở phía đầu , càng về phía đuôi sức ép sẽ càng giảm.Chọn ghế sát lối điKhông có sự dị biệt nhiều lắm về độ an toàn của loại ghế sát bên cửa sổ , ghế ở giữa và ghế sát nẻo đường. Tuy nhiên , hãy tưởng tượng khi bạn gặp nạn và cần phải thoát Ra khỏi cửa , ghế nẻo đường sẽ dễ dàng hơn.Chọn phi cơ mới , ghế mớiTrong các tai nạn , ghế ngồi bị bung lên khỏi sàn. Nếu phi cơ đâm phải núi , thì không phải nghĩ về việc chọn ghế. Nhưng tuyệt đại đa số tai nạn phi cơ xảy ra theo kiểu đâm chúi xuống , thì việc chọn ghế mới và phi cơ mới làm tăng mức an toàn.Hỏi phi công xem liệu bạn có thể vào thăm buồng láiTrong tai nạn với phi cơ hình nộm , khoang phi công có vẻ như ổn trong lúc khoang chứa 10 hàng ghế đầu thì bị phá hủy hoàn toàn.Tuy nhiên , Tiến sỹ Thomas Barth vẫn sẵn sàng đánh đổi nguy cơ nguy hiểm để chọn lấy cảm giác tiện nghi từ ghế ngồi hạng nhất , bởi vì khả năng phi cơ gặp nạn là rất nhỏ , và đường hàng không vẫn là đường liên lạc an toàn nhất.NAM
.

Anh Thúy bất ngờ xin rút khỏi The X

Huyền Minh dận sự thật là ca sỹ Anh Thúy Lộ ảnh mặt thật đầy thương tích của Anh Thúy yếu tố bí hiểm ( The X-Factor Việt Nam ) tập đi hàng đầu vào ngày chúa nhật vừa qua tưởng chừng là một vố hích Thành tựu về mặt nội dung khi mang đến một sản phẩm khá hoàn hảo về mặt chất lượng và giải trí khi tập kết được nhiều thí sinh hát tốt , ấn tượng , để lại Dễ thương cảm về giọng hát , câu chuyện bên cạnh yếu tố giải trí là những bình luận hóm của các giám khảo và các màn trình diễn thảm họa.Tuy vậy , ngay khi vừa lên sóng tập 1 , yếu tố bí hiểm đã vướng ngay vào một nghi án dàn xếp gây scandal khi cư dân mạng phát Lộ rõ ra nhiều điểm trùng hợp giữa thí sinh Huyền Minh và cựu thành viên nhóm Mây Trắng. 2 ngày liên tục ầm ĩ trong sự nghi ngờ , cả BTC và khán giả đều đi đến kết luận đây là 2 người dị biệt cho tới khi ca sỹ Anh Thúy chính thức xác nhận việc tham dự chương trình trước những bằng chứng không thể lấp liếm. Sau khi dận mình Ấy là ca sỹ Anh Thúy , cô công khai xin lỗi và xin phép được dung tha và nối tiếp cuộc thi.Trước đó , trên Facebook cá nhân của mình Anh Thúy cũng đã gửi lời xin lỗi chân tình đến khán giả. Cô viết: "Chân thành xin lỗi tất thảy Quần chúng. Mình có nỗi khổ tâm riêng nên mới làm như vậy. Mình sẽ xin lỗi Riêng từ cái và mong Quần chúng tha thứ..."Cô còn chia sẻ: "Thật sự sau cuộc thi The winner is mình đã bị stress và mất cảm xúc hoàn toàn vào âm nhạc. Mình giống như người trạng thái đờ đẫn cười nói bên ngoài nhưng bên trong lại rất đau khổ. Khi bị té xe trầy mặt mình đã xức thuốc rất nhìu khiến mặt bị dị ứng và nổi mụn đầy mặt. Khi đi diễn phải dùng phấn thật dày để che lại nên dẫn đến nhiễm trùng. Mình đã rất buồn và cảm thấy mất phương hướng. Bởi thế mình đã muốn là một người khác đi để tìm lại cảm giác với âm nhạc. Một người hoàn toàn mới với thật nhìu cảm xúc mà ko ai biết mặt. Mình chỉ muốn hát để tìm lại cảm xúc chứ ko có tham vọng gì hết. Mình làm mà ko suy nghĩ sâu xa vì Khi đó tinh thần ko ổn định. Mình cảm thấy bất lực ức chế chỉ muốn thoát khỏi cuộc sống hiện tại. Rất mong Quần chúng dung tha và bỏ qua để mình có khả năng làm lại từ đầu với một con người mới. Chân tình xin lỗi Quần chúng một lần nữa...".Tuy nhiên , như nếu quan sát kỹ trên Facebook cá nhân của Anh Thúy , có khả năng nhận thấy giai đoạn cô tham dự thi X-Factor vào ngày 3/3 thì cô vẫn liên tục update status rồi chia sẻ ảnh hình ảnh của mình với Quần chúng. Tậm trang của Anh Thúy khá một tinh thần tốt , hoàn toàn dễ chịu , không có chút buồn bã hay hoang mang như cô giải thích. Bởi thế , đã dồi dào người đặt nghi án phải chăng Anh Thúy không hề bị tai nạn , và những vết sẹo trên mặt của cô chỉ là giả? Thậm chí , nếu chúng tôi quan sát kỹ trong đoạn clip giới thiệu cô gái 24 tuổi Huyền Minh của tập phát sóng đi hàng đầu X-Factor , dù cho mang mặt nạ rồi được trang điểm thì trên gương mặt của cô vẫn rất trơn nhẵn , không để lộ rõ vết sẹo nào. Ngày 1/3 , Anh Thúy đi diễn thông thường , không có chút đau buồn hay hoang mang về tai nạn.Chương trình X-Factor khởi động từ tháng 12/2013 với những buổi tuyển sinh tại TP HCM , Hà Nội... Nghĩa là , Anh Thúy phải đăng ký tham dự vào tháng 11 hoặc tháng 12 , là thời điểm cô bị tai nạn xe và trầy xước hết mày mặt. Tuy nhiên , trong loạt hình ảnh đăng tải trên facebook cá nhân từ 11/2013 đến 30/3/2014 , nữ ca sĩ vẫn rất xinh , hoàn toàn không có ám hiệu nào cho thấy cô bị tai nạn xe. Rất có khả năng Anh Thúy nối tiếp bịa ra câu chuyện mình bị tai nạn để "vào vai" Huyền Minh thuyết phục hơn. Gương mặt rất xinh của Anh Thúy trong một show diễn ngày 19/3. Ngày 30/3 , Anh Thúy còn đăng hình lành lặn trên trang cá nhân.Theo một số nguồn thông cáo thì Anh Thúy đã dùng chứng minh thư dân chúng của em dâu để đi thi X-Factor thay vì dùng tên thật của mình. Khi BTC cuộc thi hiềm nghi và đề nghị cô bỏ mặt nạ ra để kiểm chứng thì cô không đồng ý , với lý do trước đó đã bị tai nạn nên phải khạc ra lửa để che vết thương trên mặt.Xem kĩ lại tiết mục "It's all coming back to ne now"và xâu chuỗi những mối giao tế riêng của ca sỹ Anh Thúy và 2 giám khảo Đàm Vĩnh Hưng và Dương Khắc Linh , nhiều khán giả còn phán đoán các giám khảo đã nhận ra Anh Thúy ngay trong buổi thi. Sau khi chấm dứt phần dự thi , giám khảo Đàm Vĩnh Hưng đã bước lên sân khấu , tiến lại gần Huyền Minh. Cô gái này đã bước lùi lại , có vẻ muốn né tránh Mr. Đàm. Nhiều người tuy rằng cô lo sợ Đàm Vĩnh Hưng sẽ lột bỏ mặt nạ ra nên mới có Bắt đầu làm e dè như vậy. Ngày trước , nam ca sỹ đã từng có dịp trình diễn cùng Anh Thúy nên nhiều khả năng anh có khả năng nhận ra được ca sỹ này nhưng vì Nguyên nhân tế nhị đã không công khai trên sân khấu hoặc cần xác nhận lại phán đoán của mình rõ hơn. Giám khảo Đàm Vĩnh Hưng lên sân khấu an ủi Huyền Minh.Giám khảo Dương Khắc Linh cũng được tuy rằng đã biết rõ đây là Anh Thúy vì cô đã từng trình diễn "It's all coming back to me now" trong chương trình The Winner Is mà anh đã làm giám đốc âm nhạc nên việc nghe và nhận biết đây là 'người cũ' trong chương trình của mình không phải là Sự tình quá khó khăn. Rạng sáng ngày 2/4 , Hồ Ngọc Hà viết trên Facebook cá nhân: "Tự nhiên chúng ta trở thành diễn viễn dân chúng không được trả lương lại còn được xúc phạm miễn phí" và đưa ra lời khuyên 'dừng lại đi em. Cuộc sống này không giang tay với những dối trá'. Phát ngôn này được cho là hướng đến ca sỹ Anh Thúy với những ối trá với Ban tổ chức và thiếu trung thực với báo chí và người ái mộ suốt thời gian qua gây ảnh hưởng tới uy tín , chất lượng của chương trình cũng như khiến các giám khảo bị 'ném đá' vì những nghi ngờ dàn xếp scandal cùng Ban tổ chức để gây ầm ĩ cho chương trình. Lời khuyên của Hồ Ngọc Hà 'dừng lại đi em' có khả năng hiểu Anh Thúy nên dừng lại những Bắt đầu làm thiếu minh bạch về bản thân nhưng cũng có khả năng là mong muốn thí sinh nên dừng cuộc thi vì hành vi của Anh Thúy là không thể xứng đáng trong phạm vi một cuộc thi và đã làm mất niềm tin của cả giám khảo , ban tổ chức và khán giả. Cộng động mạng vẫn nối tiếp xôn xang những ý kiến xung quanh việc Anh Thúygiả dạng để dự thi The x factor .Cách đây ít giờ , nữ ca sỹ Anh Thúy ( thí sinh Huyền Minh ) chia sẻ lý do mà cô "thay tên , đổi họ" để đi thi nhân tố bí hiểm. Nữ ca sỹ ăn năn hối tiếc và cảm thấy ngượng mặt cho quyết định sai lầm của mình là nói dối tình cảnh , lý do cô nói dối là vì nếu bị loại sẽ không ai biết về mình là ai. Trong chia sẻ của mình , Anh Thúy cho biết mình từng được bên Ban tổ chức hỏi dồn dập và cô "lỡ" bộc phát nói dối cho do không kịp suy nghĩ. Những cảnh hậu trường của các thí sinh theo cô cho biết là làm theo sự sắp xếp của đạo diễn và nói theo BTC căn dặn làm theo. Anh Thúy Biểu đạt tình tự khi là thật chứ không phải là diễn và cô cảm nhận được phú cho hình thể sự ủng hộ của Quần chúng dành cho mình nên rất hạnh phúc. Giải thích cho việc các vết sẹo không dưng biến mất sau khi bị tai nạn như cô chia sẻ là do đã được điều trị và một phần do tài "phù phép , biến hóa của make up.Cuối cùng Anh Thúy chính thức nhận sai lầm và xin lỗi khán giả về Bắt đầu làm thiếu suy nghĩ. Và đây là lần sai duy nhất của cô nên mong Quần chúng bỏ qua cho Anh Thúy để cô có dịp làm lại con người mới và sự nghiệp mới.Vào cuối giờ chiều ngày 2/4 , do sức ép về những lời dè bỉu từ dư luận khá nặng nề , phê chuẩn trang cá nhân của mình , Anh Thúy nối tiếp một lần nữa gửi lời xin lỗi chân tình tới khán giả và xin rút khỏi cuộc thi The X-Factor. Anh Thúy viết: "Thúy đã xin phép Ban tổ chức dừng cuộc thi tại đây mặc dầu ban tổ chức vẫn giang rộng vòng tay và muốn Thúy nối tiếp niềm đam mê ca xướng nhưng Thúy không muốn ảnh hưởng đến chương trình đến các bạn thí sinh khác. Lầm lỗi này hoàn toàn thuộc về mình Thúy Quần chúng đừng hiểu lầm là chương trình dàn dựng. Thúy chỉ muốn tìm lại cảm giác trong âm nhạc nên muốn hát trong thân phận một người khác để có cảm xúc hơn nhưng giờ thì nó cũng đã mất đi rồi thôi thì quay trở lại cuộc sống trước kia để không ảnh hưởng đến ai nữa. Quần chúng hãy nối tiếp ủng hộ chương trình yếu tố bí hiểm nhé thừa thãi hào kiệt âm nhạc sẽ Lộ rõ ra trong chương trình và rất mong chương trình sẽ Thành tựu tốt đẹp."Thông tin liên quan: Đàm Vĩnh Hưng lên tiếng khuyên Anh Thúy dừng thi Dương Khắc Linh không nghĩ Anh Thúy dám cả gan bày trò giả hình Huyền Minh dận sự thật là ca sỹ Anh Thúy Lộ ảnh mặt thật đầy thương tích của Anh Thúy Lê Phú - Loan Nguyễn - Phạm ViệtẢnh : FBNV .

Chính phủ đưa Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Bùi Giang Anh Anh hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp về bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế để người cần lao tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao bị ốm , bị bệnh , người sử dụng cần lao tạo hoàn cảnh để người cần lao ngơi nghỉ , khám , chữa bệnh. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của tử đệ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi ít nhất bằng lương lậu cho những ngày nghỉ.

3. Đặc tính trước thông báo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số tuy là văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thực ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Phú Vang , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác đối xử cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác cơ hồ không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở nể ty của chị.

công việc hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá vất vả và Đại khái bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng Ngày ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Đoàn Lập , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy chuẩn bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi áo quần , chăm cây cảnh , thu vén căn hộ hơn 100 m2. Nếu không có việc nảy sinh , bác được tự do chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì chuẩn bị cơm cháo và đón cậu út từ trường mầm non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

đôi khi , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá lãng phí bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối đơn thân chị không thể xoay xở với hai nam tử , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây giờ yêu cầu chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm tầng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Quang Minh nhiều mục lương cơ bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức lương lậu của bác giúp việc là phù hợp với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải như thêm nữa , chắc tôi sẽ gắng gỏl tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Triệu Sơn , TP HCM ) giật mình vì thực tế mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp lao động , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo lưu trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin tưởng người ta , thẩm tra nhân thân rất kỹ , cốt tử đều do người quen giới thiệu. Người giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng chẳng mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh tuy là , mối giao tiếp giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan trọng là cách ứng xử với nhau , chứ hợp đồng hay quy định bất tất đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tình nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu phu phụ anh yêu cầu. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm chút , thu vén vì bà xã ghét mùi rượu nên không thèm. Vì điều này , chốc chốc anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm tầng lớp , rồi đây không còn sức lao động bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất ủng hộ , mặc dầu ngày nay bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Nhà ở mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao đối xử. Nhưng mình nghĩ bác sẽ hạn chế tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nhà nông , có bao giờ quan tâm đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số Nhà ở khác tuy là , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít nhất 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người đối xử trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu đô thị Cẩm Thạch , Bình Thuận ) bộc bạch. Nếu không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ đần mình , giúp mình bớt vất vả nhằm tái tạo năng lượng , làm việc công hiệu và nghỉ ngơi nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản tương trợ tàu , xe hồi trang với người giúp việc , vững chắc không Nhà ở nào ăn bớt hay tiếc nếu lao động làm việc tận tâm và có thái độ tốt , còn thời gian làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để thẩm tra nhà đó có giúp việc , khi Nhà ở họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong lúc không ít gia chủ e ngại về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bộc bạch sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một Nhà ở tại Đông Anh , TP HCM mừng rơn nếu được dự khán bảo hiểm tầng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là thầy thuốc mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu vén phòng khám. Người cháu trả lương cho chị khá hậu hĩ nên chị luôn gắng gỏl làm thật nhiều. Chị tuy là mình cũng không thèm nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào Nhà ở ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một Nhà ở ở Trần Phạm Thu Dung Liêm ( Hà Tĩnh ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hiện nghiêm chỉnh. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thi thoảng tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra cấm cảu. Nếu có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hiện , không phải áy náy hay nhìn thái độ người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nhà nông , quen chỉ a dua thời vụ , tính lại thích đông vui , sum họp Nhà ở , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay nán chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có hợp đồng lao động rõ ràng , quy định cụ thể , vững chắc , những người làm giúp việc như chị sẽ cố ý thức hơn về thời gian làm việc.

“Vui nhất là chúng tôi thấy công việc của mình không bị khinh thường. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi Sai khiến , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm chút cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người nữ giới quê Đông Thới cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giải thích về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục viện trợ pháp lý , Mai Đình Quan Trường pháp cho biết: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp buộc , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức lương lậu hàng tháng của người lao động ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người lao động tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức dự khán BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hiện đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn dự khán bảo hiểm tầng lớp tình nguyện thì có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm tầng lớp nơi trú ngụ để được hướng dẫn cụ thể.

Theo ông Trịnh Thanh Đình Thục , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ lao động Thương binh và tầng lớp , chỉ 5-10 Năm sau , khi tầng lớp tiến lên Công lao hóa , đô thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc Nhà ở ngày càng cao , nghề này sẽ là một khuynh hướng giải quyết việc làm. Do đó , việc ban hành các quy định chi tiết về lao động giúp việc Nhà ở là nhu yếu. Điều này cũng góp phần đổi thay nhận thức tầng lớp , coi giúp việc Nhà ở là một nghề và người thực hiện việc đó được đối xử như người lao động thuộc các ngành nghề khác.

Hoàng Nhất Việt Trang tuy là , việc ra đời các quy định cụ thể với lao động giúp việc Nhà ở là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động , từ đó tiến từng bước tới tạo lập sự bình đẳng trong mối giao tiếp vốn khá nhạy cảm này.

Tráng Sín Hải Ly nhận , ngày nay , hàng ngũ lao động giúp việc ở Trần Hoàn Diệp Anh còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một Nhà ở đô thị. Điều này cần thời gian và sự đào tạo thật sự. Khi đã có các văn bản pháp luật chứng tỏ giúp việc Nhà ở là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người lao động biết mình phải làm những công việc gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng giao tiếp , ứng xử với người sử dụng lao động.

“Mối giao tiếp giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ tiếp kiến trong 8 tiếng làm việc mà có thể ở chung , ăn cùng ngày này sang tháng khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự am hiểu và nhân văn giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hiện các quy định mới này bước đầu có thể gặp khó khăn , do thực tế còn tồn tại như nhiều người sử dụng lao động không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng ký hộ khẩu lưu trú cho chính mình nhiều người còn huyền ảo hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không ích lợi gì. Song nếu có hợp đồng sử dụng lao động , trình báo việc sử dụng lao động giúp việc với Vùng đất , cơ quan chức năng mới có sự giám sát và cơ chế gác canh cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp gia chủ không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoài ra , chính người giúp việc hay bên Nhà ở sử dụng lao động này , nếu thấy bên kia huyền ảo hiện đúng các quy định , có thể khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của dịch vụ giúp việc nhà theo giờ sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Tương trợ đo thời gian giải phóng hàng tại hải quan Vùng đất

Các chức vụ được Tổng cục thương chính trợ giúp thực hành đo thời kì giải phóng hàng lần này gồm: hải quan Hà Nội , hải quan Hải Phòng , hải quan Lạng Sơn , hải quan Quảng Trị , hải quan TP.HCM , hải quan Tây Ninh và hải quan Bà Rịa-Vũng Tàu. Các Tổ triển khai của Tổng cục hải quan sẽ hướng dẫn , giải đáp mắc mứu , các Sự tình nảy sinh cho các chi cục trong quá trình đo , thẩm tra bĩ bàng , chính xác thông báo đã thu thập; giám sát tính hình thực hiện và đôn đốc công việc đo thời gian giải phóng hàng của các chi cục theo tiến độ quy định… T.Bình .

Cùng mắc võng ( dây điện ) trên đường

Đoạn hành lang này luôn thừa thãi khách bộ hành qua lại. Chẳng những thế ngay cả giữa dải phân cách đường giải phóng cũng có những cụm dây điện bị thả ngổn ngang , quấn cả lên dải sắt ( ảnh ).Ngành điện ở đây đâu rồi trước thực trạng mấy tháng nay như thế này?Bài , ảnh: NGUYỄN HẢI
.

Cần chọn phương thức ăn nhập

Người lao động luôn cần được nâng cao kiến thức pháp luật ( ảnh mang tính minh họa ). Ảnh: L.Nguyên. ( LĐ ) - vì thế , tổ chức công đoàn đang nỗ lực đẩy mạnh sự vụ tuyên truyền , phổ biến pháp luật tại khu vực này.Luật nào cũng biết , nhưng chỉ "thưa thốt"Tại Hưng Yên đã có 350 đề án đi vào hoạt động , trải khắp trên cả 10 huyện , TP trong tỉnh. Tình hình thực thi pháp luật nói chung , trong CNLĐ nói riêng còn nhiều Sự tình cần giải quyết , trong đó tình trạng vi bất hợp pháp luật LĐ , mất dân chủ ở một số cơ sở đã và đang là chướng ngại khăng khăng đối với sự phát triển KT-XH tại Vùng đất. Theo đại diện LĐLĐ Hưng Yên , nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng này , trong đó có việc người sử dụng LĐ không tạo điều kiện , không dành thời gian cho sự vụ tuyên truyền pháp luật lao động , NLĐ chăng khứng đọc tài liệu , Học hỏi về pháp luật lao động. Hiện , đối với CNLĐ , nói chuyện vui thì luật nào cũng biết , nhưng khi ích lợi bị Mạo phạm thì không phòng thân được mình vì không nắm chắc bất kỳ một điều luật nào. Còn ở Hải Dương , từ năm 2003 - 2008 xảy ra 50 vụ ngừng việc tập thể với hơn 32.184 lượt người dự khán , có những DN xảy ra bãi công tự phát lặp đi lặp lại bất lợi đáng kể cho cả chủ DN và NLĐ. Nguyên nhân của các vụ bãi công trái pháp luật nói trên vẫn là do chủ DN vi phạm Luật LĐ , Luật CĐ và do NLĐ thiếu am tường pháp luật.Từ thực trạng trên cho thấy , tư vấn pháp luật là nhu cầu không thể thiếu được đối với NLĐ và người sử dụng LĐ. Tuy nhiên , khi trao đổi về lĩnh vực này , đại diện LĐLĐ TP.Hải Phòng thẳng thắn nhận xét: Đối với CNLĐ trong DN tư doanh và DN FDI , việc tuyên truyền , phổ biến pháp luật còn là khâu yếu. Yếu bởi đây là nơi tập kết LĐ trẻ , cốt tử xuất thân từ LĐ nông nghiệp , Thấp văn hóa thấp , tinh thần lập nghiệp yếu , kém am hiểu pháp luật; yếu vì bộ máy tổ chức CĐ tại khu vực này còn mỏng , vị thế của CĐ chưa thật sự được coi trọng , cơ chế hoạt động chưa đồng nhất; yếu vì phương thức tuyên truyền , giáo dục còn nhiều lúng túng.Tìm phương thức phù hợpNhững Vùng đất có đông các DN tư doanh , DN FDI với số lượng CNLĐ mà đa phần là CNLĐ trẻ như Hà Nội , Hải Dương , Hải Phòng , Đà Nẵng , TPHCM , Bình Dương , Đồng Nai đều có cách làm riêng trong tuyên truyền , phổ biến pháp luật. Song , thật sự mà nói , Cuối cùng chưa như mong muốn. Trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước , số CNLĐ trẻ ở Hà Nội chiếm tới 60% , tổ chức CĐ sử dụng nhiều hình thức đưa kiến thức pháp luật đến với họ , gồm tuyên truyền miệng; tài liệu bỏ túi; bảng tin , loa truyền thanh tại DN... Theo CB CĐ Hà Nội , tuyên truyền miệng có ưu điểm tuyên truyền trực tiếp tới CNLĐ , có thể hội thoại và trả lời ngay những Sự tình mà CNLĐ còn mắc mứu hoặc chưa am hiểu , nhưng lại phụ thuộc vào sự đồng thuận của người sử dụng LĐ để bố trí thời gian , địa điểm cho CNLĐ dự khán và đặc biệt phải có hàng ngũ thông báo viên có Thấp , đáp ứng yêu cầu người nghe. Còn với tờ rơi , tờ rơi , tài liệu bỏ túi thì bản thân những người làm mướn tác tuyên truyền cũng tuy là tài liệu thường dài , nhiều nội dung. Trong lúc đó , CNLĐ chịu sức ép về thời gian làm việc rất lớn , họ chỉ quan tâm với sự điều chỉnh của luật này họ được quyền gì , bổn phận ra sao...Hiện Tổng LĐLĐVN đang xây dựng bộ tài liệu tuyên truyền , phổ biến pháp luật cho CNLĐ trong các DN tư doanh và DN FDI với 4 cuốn sách bỏ túi được biên soạn theo nội dung pháp luật LĐ , pháp luật CĐ , BHXH , BHYT. Có những ý kiến tuy là tài liệu này không nên biểu hiện dưới dạng hỏi - đáp , mà đi theo từng định chế cụ thể như lương lậu , HĐLĐ và nên có 2 loại sổ tay - một dành cho CB CĐ , một dành cho CNLĐ. Sự khác nhau nằm ở chỗ tài liệu cho CB CĐ chi tiết hơn và có trích dẫn nguồn tài liệu ( chương , điều khoản ) , còn với CNLĐ nội dung ngắn gọn , chỉ đi vào những nội dung thật sự nhu yếu , không thèm trích dẫn nguồn... Tuy nhiên , ngoài hình thức , nội dung của tài liệu và phương thức tuyên truyền , phổ biến pháp luật , nhiều CB CĐ còn đang rất băn khoăn , song song yêu cầu cần đầu tư xây dựng ổn định mạng lưới tuyên truyền viên pháp luật tại cơ sở cả về số lượng lẫn chất lượng.Trao đổi với đại diện LĐLĐ một số Vùng đất , TS Hoàng Ngọc Thanh - Phó chủ toạ Tổng LĐLĐVN - cho biết: Đánh giá đúng tầm quan trọng và tính cần thiết của việc tuyên truyền , phổ biến , giáo dục pháp luật cho CNLĐ trong các DN tư doanh và DN FDI , Thủ tướng Chính phủ đã có QĐ 31/2009/QĐ-TTg về việc duyệt đề án tuyên truyền , phổ biến , giáo dục pháp luật cho NLĐ và người sử dụng LĐ trong các loại hình DN từ 2009-2012. Theo đó , Tổng LĐLĐVN Đứng đầu thực hiện Tiểu đề án 3: Tuyên truyền , phổ biến pháp luật LĐ , pháp luật CĐ và các quy định pháp luật liên đới cho NLĐ tại các DN tư doanh và DN FDI. Hiện Tổng LĐLĐVN đang triển khai thực hiện đề án với 5 nhiệm vụ trọng điểm. L.Nguyên lược ghi Linh Nguyên
.

Trục xuất nếu không hoàn thành thủ tục lao dong

Ông Thông cho biết đoàn thanh tra đã lập biên bản và buộc các nhà thầu phải hoàn tất tất thảy thủ tục về lao động trước ngày 30-9. Nếu không hoàn tất thủ tục , tỉnh sẽ tiến hành trục xuất các lao dong này.Trước đó , ngày 31-8 , đoàn thanh tra đã làm việc với Tổng công ty Thiết bị nặng Trung Quốc đang thi công công trình Nhà máy nhiệt điện Nông Sơn ( huyện Nông Sơn ). Có 154 lao dong Trung Quốc đang hoạt động trên công trường này , trong đó chỉ 34 người có giấy thuật lao dong . Tại công trình thủy điện Sông Bung 4 với 296 lao động chỉ có hơn 50% lao dong hoàn tất giấy phép.TẤN VŨ
.

Cuộc trưng bày ảnh giới thiệu Khu tưởng vọng các vua Hùng

Triển lãm giới thiệu hơn 70 hình ảnh về quá trình hình thành , xây dựng Khu tưởng niệm các vua Hùng tại Công viên Lịch sử - Văn hóa Dân tộc cùng các sự kiện , hội lễ diễn ra tại đây 5 năm qua. Đến nay , Khu tưởng niệm các vua Hùng đã chỉ dẫn , phục vụ người ốm 1.045 đoàn với hơn 1 triệu lượt khách tới tham quan , tìm hiểu lịch sử , tổ chức hội trại. Dịch dâng cúng giỗ tổ hùng vương Hùng Vương tại Khu tưởng niệm các vua Hùng Nằm trong những hoạt động hướng về Ngày giỗ tổ Hùng Vương , từ 7 giờ đến 17 giờ ngày 9-4 ( mùng 10-3 âm lịch ) , tại Khu tưởng niệm các vua Hùng , Thành ủy - HĐND - UBND - Ủy ban MTTQ TP HCM sẽ tổ chức Lễ giỗ tổ hùng vương Hùng Vương năm Giáp Ngọ 2014. Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch TP HCM cũng tổ chức thời hạn biểu diễn đáp ứng các tiêu chuẩn thẩm mỹ và sự nhạy cảm , võ thuật tại Khu tưởng niệm các vua Hùng trong 2 ngày 8 và 9-4; Ban Quản lý Công viên Lịch sử - Văn hóa Dân tộc tổ chức hội trại truyền thống “Tự hào giống nòi Tiên Rồng” lần thứ 4… .