Xuất biên lao động năm 2009 , nên chọn thị trường lớn

Cục trưởng cục Quản lý lao dong ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) cho rằng , ứng phó với những thách thức do tác động từ khủng hoảng tài chính , doanh nghiệp và người lao dong ( NLĐ ) phải đổi thay nhận thức về thị trường lao động. Đối với thị trường châu Âu ( CH Séc , CH Solvakia , Bungaria , Rumania , Ba Lan , Nga và các nước SNG... ) năm 2009 sẽ không hấp thu lao dong cóc nghề. Gia chi dĩ , các nước này cũng đang cắt giảm việc làm trong nước nên đến châu Âu làm việc trong thời điểm này là rất khó khăn. Thị trường Hoa Kỳ , Canada , từ đầu năm 2005 , một số doanh nghiệp đã có hợp đồng đưa lao động sang làm việc nhưng gặp không ít khó khăn nên số lao động đến hai thị trường này Việc nhỏ nhen. Trung Đông ( Các tiểu Vương quốc Ả rập thống nhất - UAE , Ả rập Xê út , Qatar ) được Bộ LĐ – TB&XH nhận định là thị trường ít bị ảnh hưởng từ khủng hoảng tài chính. Đây vẫn là thị trường lao động trọng điểm của Việt Nam trong năm 2009. Tổng giám đốc Cty Airseco - đơn vị có số lượng lao động chiếm thị phần nhiều tại Trung Đông cho biết , lao dong Việt Nam tại Trung Đông có điều kiện làm việc và thu nhập tương đối ổn định ( lao động phổ quát thu nhập khoảng 300 USD/tháng; lao động có nghề khoảng 500-1.000 USD/tháng ). Đây sẽ là thị trường được cầu mong nhất trong năm 2009.Các thị trường truyền thống như Malaysia , Đài Loan bắt đầu cắt giảm lao động do khủng hoảng kinh tế. Nhiều lao động làm việc trong các khu vực điện tử , chế tác , xây dựng... thiếu việc làm , giảm thu nhập. Bộ LĐ-TB&XH đang chỉ đạo phối hợp với phía Đài Loan và Malaysia thực hiện các giải pháp bảo đảm quyền lợi NLĐ. Theo Thứ trưởng LĐ-TB&XH , thị trường ổn định nhất là Hàn Quốc và Nhật Bản. Hiện , lao động Việt Nam làm việc trong các nhà máy Công lao Hàn Quốc , đoạt 87%. Số còn lại làm việc trong các ngành Công lao , xây dựng , thủy sản. lao dong làm việc tại đây có việc làm ổn định , thu nhập cao. Tề bình quân khoảng 1.500 USD/tháng. Nhật Bản chỉ hấp thu tu nghiệp sinh. Bộ LĐ-TB&XH hợp tác với Tổ chức Phát triển nhân lực Quốc tế của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản ( IMM Japan ) đưa tu nghiệp sinh Việt Nam sang Nhật theo hình thức phi lợi nhuận.Để ứng phó khủng hoảng tài chính và thực hiện chỉ tiêu đưa 90.000 người NLĐ đi ngoại bang làm việc trong năm 2009 , Bộ LĐ-TB&XH khuyến cáo doanh nghiệp và NLĐ nên tuyển trạch những thị trường có nhu cầu hấp thu lao động số lượng lớn. Các doanh nghiệp nên giám định kỹ hợp đồng và đào tạo bài bản để tránh thiệt hại cho NLĐ.

Cảm giác bất ngờ về một sự nguy hiểm nào đó mất không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro lao động ở làng nghề cơ khí Xuân Tiến

Công sẵn dịp làm việc trong điều kiện thiếu thiết bị Ngăn giữ lao động Theo những vị cao tuổi trong làng , cơ khí Xuân Tiến ra đời cách đây hàng trăm năm. Ngày trước , các sản phẩm của làng nghề chỉ là những sản phẩm cơ khí nhỏ lẻ , lưu hành trong làng , nhưng cùng với sự phát triển của Công lao hóa , hiện đại hóa , những nghệ nhân nơi đây đã Học hỏi , sản xuất , chế tác ra nhiều loại máy móc công nghệ cao như: máy trộn bê tông , máy tuốt lúa , máy cưa… qua đó , đưa Xuân Tiến thành làng nghề công nghệ cao của Nam Định. Hiện Xuân Tiến có gần 1000 người chuyên hoạt động sản xuất cơ khí , máy móc trong các phân xưởng nhà máy , hộ Nhà ở , hàng năm xuất ra thị trường hàng trăm máy móc các loại , tạo việc làm luôn luôn cho lao động tại chỗ và các vùng phụ cận khác. Theo Phòng lao động Thương binh và từng lớp huyện Xuân Trường thì sản xuất cơ khí mang lại lợi nhuận lớn , lôi cuốn phần nhiều lao động địa phương. Để đảm bảo Công việc an toàn lao động , hàng tháng phòng đã luôn luôn tổ chức Công việc tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động tại các phân xưởng , nhưng qua khảo sát thực tế cho thấy các cơ sở sản xuất cũng như người lao động chưa thật sự coi trọng đến Sự tình này. Hàng ngày , lao động tại các cơ sở sản xuất luôn luôn làm việc thiếu trang thiết bị Ngăn giữ lao động nhu yếu. Số cơ sở sản xuất có mua bảo hiểm và có trang bị Ngăn giữ cho người lao động theo quy định cũng chỉ đếm trên đầu ngón tay. Trong đó , tai nạn xảy ra với người lao động dễ bắt gặp là bị máy cán dập nát tay , mạt sắt bắn ra mắt , cưa ăn mất tay , nổ bình hơi… Về thăm Xuân Tiến trong cái khí trời nóng bức của ngày hè tháng 7 , ngay từ đầu làng chúng tôi đã bắt gặp âm thanh sôi động của tiếng búa , tiếng đe , tiếng máy cắt sắt… tất thảy hòa nhịp , tạo nên một không gian làng nghề đầy sống động , tấp nập. Đi dọc con Đường cái dẫn vào làng , cảnh tượng đi hàng đầu mà chúng tôi bắt gặp là hàng chục người con trai lưng trần , phơi nắng đầu không đội mũ đang hì hục tháo lắp máy và cắt sắt… những tia lửa sắt bắn ra tung tóe , xiên thủng làn áo mỏng nhưng có rất ít người được trang bị kính canh gác. Anh Nguyễn Văn Khương , thợ hàn sắt cho một cơ sở sản xuất máy ở Xuân Tiến cho biết , thường thì những dụng cụ Ngăn giữ lao động này là do thợ tự Dự bị , khi hàn với thời gian ngắn thì quay mặt đi , không nhìn vào lửa. Bởi thế mà nhiều người chủ quan không dùng kính canh gác mắt khi hàn. Với công việc này , tai nạn luôn luôn nhất là bị bỏng bởi tàn lửa bắn ra và gian truân về mắt do nhìn lan tràn thặng dư vào tia lửa… Đến thăm một cơ sở sản xuất đồ cơ khí , nhìn những đôi tay trần đang mài , gọt những đoạn sắt sắc nhọn trên lưỡi cưa máy mới thấy hết khó nhọc , gian truân của công việc. Tuy nhiên , khi một số các cơ sở sản xuất có trang bị thiết bị Ngăn giữ lao động theo quy định thì người lao động lại chưa Hữu ý thức về Sự tình này. Anh Nguyễn Hòa , chủ một cơ sở sản xuất máy kéo Xuân Hòa cho hay , tình trạng tai nạn lao động càng ngày càng Thêm lên một phần cũng do nhận thức yếu kém của người lao động về Công việc ATVSLĐ. Mặc dầu cơ sở đã trang bị tươm tất kính mũ , khẩu trang… nhưng hầu hết công nhân ở đây đều không dùng. Lấy cứ liệu cho việc này , anh cho biết tháng trước cơ sở sản xuất của anh đã cho 2 công nhân nghỉ việc , mà căn nguyên chính yếu là do lao động chủ quan khi hàn xì lơ đãng đến Công việc an toàn để bình khí gas gần bếp than dẫn đến cháy nổ , bất lợi hàng chục triệu đồng... Thiết tưởng muốn phát triển một cách bền vững đòi hỏi các làng nghề cần thực hiện tốt Công việc an toàn vệ sinh lao động. Và để Công việc ATVSLĐ Đạt tới công hiệu cao , các làng nghề nên thực hiện tốt Công việc tuyên truyền , huấn luyện , nâng cao nhận thức cho người lao động và các cơ sở sản xuất một cách sâu rộng , dưới nhiều hình thức , đến từng hộ Nhà ở , giúp cho người dân Hiểu ra hơn tác hại tiềm ẩn và những tai nạn đáng tiếc có khả năng xảy ra./. Thành Nam
. Công sẵn dịp làm việc trong điều kiện thiếu thiết bị Ngăn giữ lao động .

Cần chọn phương thức ăn nhập

Người lao động luôn cần được nâng cao kiến thức pháp luật ( ảnh mang tính minh họa ). Ảnh: L.Nguyên. ( LĐ ) - vì thế , tổ chức công đoàn đang nỗ lực đẩy mạnh sự vụ tuyên truyền , phổ biến pháp luật tại khu vực này.Luật nào cũng biết , nhưng chỉ "thưa thốt"Tại Hưng Yên đã có 350 đề án đi vào hoạt động , trải khắp trên cả 10 huyện , TP trong tỉnh. Tình hình thực thi pháp luật nói chung , trong CNLĐ nói riêng còn nhiều Sự tình cần giải quyết , trong đó tình trạng vi bất hợp pháp luật LĐ , mất dân chủ ở một số cơ sở đã và đang là chướng ngại khăng khăng đối với sự phát triển KT-XH tại Vùng đất. Theo đại diện LĐLĐ Hưng Yên , nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng này , trong đó có việc người sử dụng LĐ không tạo điều kiện , không dành thời gian cho sự vụ tuyên truyền pháp luật lao động , NLĐ chăng khứng đọc tài liệu , Học hỏi về pháp luật lao động. Hiện , đối với CNLĐ , nói chuyện vui thì luật nào cũng biết , nhưng khi ích lợi bị Mạo phạm thì không phòng thân được mình vì không nắm chắc bất kỳ một điều luật nào. Còn ở Hải Dương , từ năm 2003 - 2008 xảy ra 50 vụ ngừng việc tập thể với hơn 32.184 lượt người dự khán , có những DN xảy ra bãi công tự phát lặp đi lặp lại bất lợi đáng kể cho cả chủ DN và NLĐ. Nguyên nhân của các vụ bãi công trái pháp luật nói trên vẫn là do chủ DN vi phạm Luật LĐ , Luật CĐ và do NLĐ thiếu am tường pháp luật.Từ thực trạng trên cho thấy , tư vấn pháp luật là nhu cầu không thể thiếu được đối với NLĐ và người sử dụng LĐ. Tuy nhiên , khi trao đổi về lĩnh vực này , đại diện LĐLĐ TP.Hải Phòng thẳng thắn nhận xét: Đối với CNLĐ trong DN tư doanh và DN FDI , việc tuyên truyền , phổ biến pháp luật còn là khâu yếu. Yếu bởi đây là nơi tập kết LĐ trẻ , cốt tử xuất thân từ LĐ nông nghiệp , Thấp văn hóa thấp , tinh thần lập nghiệp yếu , kém am hiểu pháp luật; yếu vì bộ máy tổ chức CĐ tại khu vực này còn mỏng , vị thế của CĐ chưa thật sự được coi trọng , cơ chế hoạt động chưa đồng nhất; yếu vì phương thức tuyên truyền , giáo dục còn nhiều lúng túng.Tìm phương thức phù hợpNhững Vùng đất có đông các DN tư doanh , DN FDI với số lượng CNLĐ mà đa phần là CNLĐ trẻ như Hà Nội , Hải Dương , Hải Phòng , Đà Nẵng , TPHCM , Bình Dương , Đồng Nai đều có cách làm riêng trong tuyên truyền , phổ biến pháp luật. Song , thật sự mà nói , Cuối cùng chưa như mong muốn. Trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước , số CNLĐ trẻ ở Hà Nội chiếm tới 60% , tổ chức CĐ sử dụng nhiều hình thức đưa kiến thức pháp luật đến với họ , gồm tuyên truyền miệng; tài liệu bỏ túi; bảng tin , loa truyền thanh tại DN... Theo CB CĐ Hà Nội , tuyên truyền miệng có ưu điểm tuyên truyền trực tiếp tới CNLĐ , có thể hội thoại và trả lời ngay những Sự tình mà CNLĐ còn mắc mứu hoặc chưa am hiểu , nhưng lại phụ thuộc vào sự đồng thuận của người sử dụng LĐ để bố trí thời gian , địa điểm cho CNLĐ dự khán và đặc biệt phải có hàng ngũ thông báo viên có Thấp , đáp ứng yêu cầu người nghe. Còn với tờ rơi , tờ rơi , tài liệu bỏ túi thì bản thân những người làm mướn tác tuyên truyền cũng tuy là tài liệu thường dài , nhiều nội dung. Trong lúc đó , CNLĐ chịu sức ép về thời gian làm việc rất lớn , họ chỉ quan tâm với sự điều chỉnh của luật này họ được quyền gì , bổn phận ra sao...Hiện Tổng LĐLĐVN đang xây dựng bộ tài liệu tuyên truyền , phổ biến pháp luật cho CNLĐ trong các DN tư doanh và DN FDI với 4 cuốn sách bỏ túi được biên soạn theo nội dung pháp luật LĐ , pháp luật CĐ , BHXH , BHYT. Có những ý kiến tuy là tài liệu này không nên biểu hiện dưới dạng hỏi - đáp , mà đi theo từng định chế cụ thể như lương lậu , HĐLĐ và nên có 2 loại sổ tay - một dành cho CB CĐ , một dành cho CNLĐ. Sự khác nhau nằm ở chỗ tài liệu cho CB CĐ chi tiết hơn và có trích dẫn nguồn tài liệu ( chương , điều khoản ) , còn với CNLĐ nội dung ngắn gọn , chỉ đi vào những nội dung thật sự nhu yếu , không thèm trích dẫn nguồn... Tuy nhiên , ngoài hình thức , nội dung của tài liệu và phương thức tuyên truyền , phổ biến pháp luật , nhiều CB CĐ còn đang rất băn khoăn , song song yêu cầu cần đầu tư xây dựng ổn định mạng lưới tuyên truyền viên pháp luật tại cơ sở cả về số lượng lẫn chất lượng.Trao đổi với đại diện LĐLĐ một số Vùng đất , TS Hoàng Ngọc Thanh - Phó chủ toạ Tổng LĐLĐVN - cho biết: Đánh giá đúng tầm quan trọng và tính cần thiết của việc tuyên truyền , phổ biến , giáo dục pháp luật cho CNLĐ trong các DN tư doanh và DN FDI , Thủ tướng Chính phủ đã có QĐ 31/2009/QĐ-TTg về việc duyệt đề án tuyên truyền , phổ biến , giáo dục pháp luật cho NLĐ và người sử dụng LĐ trong các loại hình DN từ 2009-2012. Theo đó , Tổng LĐLĐVN Đứng đầu thực hiện Tiểu đề án 3: Tuyên truyền , phổ biến pháp luật LĐ , pháp luật CĐ và các quy định pháp luật liên đới cho NLĐ tại các DN tư doanh và DN FDI. Hiện Tổng LĐLĐVN đang triển khai thực hiện đề án với 5 nhiệm vụ trọng điểm. L.Nguyên lược ghi Linh Nguyên
.

Trục xuất nếu không hoàn thành thủ tục lao dong

Ông Thông cho biết đoàn thanh tra đã lập biên bản và buộc các nhà thầu phải hoàn tất tất thảy thủ tục về lao động trước ngày 30-9. Nếu không hoàn tất thủ tục , tỉnh sẽ tiến hành trục xuất các lao dong này.Trước đó , ngày 31-8 , đoàn thanh tra đã làm việc với Tổng công ty Thiết bị nặng Trung Quốc đang thi công công trình Nhà máy nhiệt điện Nông Sơn ( huyện Nông Sơn ). Có 154 lao dong Trung Quốc đang hoạt động trên công trường này , trong đó chỉ 34 người có giấy thuật lao dong . Tại công trình thủy điện Sông Bung 4 với 296 lao động chỉ có hơn 50% lao dong hoàn tất giấy phép.TẤN VŨ
.